La Mission Locale de Gagny/Villemomble/les Pavillons-sous-Bois recrute un Référent ou une Référente de parcours O2R  en CDD d’un an à temps plein dès maintenant !

Vous souhaitez vous investir pour l’emploi et l’insertion des jeunes de 16 à 25 ans particulièrement les mineurs et mineures, les jeunes très éloignés de l’emploi ou qui ont décroché ?

Ce poste est pour vous.

Des missions « Hors les Murs » et en bureau, du relationnel avec les partenaires et aussi une bonne accroche avec les jeunes. Vous aimez le terrain, le montage de projets à visée éducative et pédagogie ? La saisie sur logiciel et le suivi administraif ne vous font pas peur ?

Pour postuler, cliquez ici

Voici la fiche de poste :

Nous recherchons un ou une Référent(e) de Parcours O2R (Offre de Repérage et de Remobilisation) pour un CDD (un an) en binôme avec un autre référent pour rejoindre notre équipe sur les 3 villes : Gagny, Villemomble et Les Pavillons-sous-Bois.

En tant que référent ou référente, vous serez chargé(e) d’aller vers les jeunes de 16 à 25 ans, en décrochage ou en cours de décrochage, d’accompagner et de coordonner leurs parcours en veillant à leur adhésion. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement, en assurant un suivi personnalisé et une gestion administrative de 50 jeunes par an.

Profil recherché :

Educateurs de prévention spécialisée

Educateurs et animateurs

Médiateurs sociaux

Travailleurs sociaux

Missions :

Nouer le contact avec les jeunes en allant vers eux et en instaurant une relation de confiance

Assurer un suivi relationnel et administratif (saisies sur divers logiciels) régulier des jeunes en assurant un rôle de conseil, d’orientation, de facilitation et de prescription

Construire, en lien avec le jeune et les acteurs concernés, un parcours adapté pour chaque jeune pris en charge

Associer les parents et/ou les représentants légaux du jeune dans le suivi du parcours

Développer des relations partenariales avec les différentes structures en charge de l’insertion des jeunes

Participer à l’organisation d’actions de sociabilisation et de remobilisation

Faire le lien et informer les équipes et antennes de la Mission Locale des projets en cours et des problématiques rencontrées, passer le relais à la fin du suivi dans le dispositif

Modalités de travail :

Sous la responsabilité de son employeur, capacité à travailler en lien étroit avec le groupe opérationnel en charge de la mise en oeuvre du plan sur le ou les quartiers concernés

Capacité à travailler en réseau avec les autres référents de parcours intervenant dans le quartier et les autres acteurs en charge de l’insertion des jeunes

Capacité à rendre compte à son employeur et au groupe opérationnel dans le respect des obligations et des principes déontologiques inhérents à leurs professions respectives

Capacité à adapter ses horaires de travail en fonction des besoins des jeunes

Compétences :

Capacité à nouer une relation éducative de confiance avec les jeunes dans leur environnement

Connaître les principes et les modes d’intervention adaptés auprès des jeunes en difficulté

Connaître les acteurs de la politique de la ville, de la jeunesse, de la prévention et de l’insertion professionnelle

Capacité à identifier les problématiques et les potentialités des jeunes

Capacité à se positionner dans le cadre d’un accompagnement personnalisé

Sens des responsabilités, de la disponibilité, de la persévérance

Etre doté d’une capacité à désamorcer des situations problématiques

Capacité à travailler en réseau et en équipe

Expérience dans les champs de l’éducation, de la prévention spécialisée ou de la médiation sociale

Type d’emploi : Temps plein, CDD

Mobilité sur les 3 villes.

Rémunération : 1 800,00€ à 2 000,00€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• participation à la mutuelle
• Comité d’entreprise

#recrutement #emploi

En novembre 2021, le Gouvernement a présenté le Contrat d’Engagement Jeune (C.E.J.) pour
les jeunes les plus éloignés de l’emploi. Dans la lignée du plan « 1 jeune, 1 solution » mis en
place en juillet 2020, le Gouvernement entend ainsi répondre aux enjeux d’une insertion socioprofessionnelle
durable pour les jeunes les plus éloignés de l’emploi. Près de 500 000 jeunes
seraient aujourd’hui « ni en emploi, ni en étude, ni en formation » et ainsi, pour certains,
fortement éloignés d’une insertion socio-professionnelle durable.

Depuis le 1er mars 2022, chaque jeune durablement éloigné de l’emploi peut ainsi avoir accès à
un accompagnement adapté et calibré en fonction de ses besoins assorti d’une allocation conditionnée à son assiduité .
Il s’agit de mettre en oeuvre un accompagnement des jeunes
sur-mesure, reposant sur 3 piliers :

• Un accompagnement intensif et dense d’une durée de 15h/semaine
minimum assuré par un ou une CIP lui permet l’accès à une
insertion durable. Une approche globale permet d’aborder et de traiter l’ensemble des problématiques auxquelles il peut être
confronté : accès au logement, accès aux soins, accès aux droits, etc. La mise en activité systématique et régulière du jeune du premier au dernier jour, pendant 6 mois caractérise ce parcours.
• Une allocation pouvant aller jusqu’à 560 € par mois – sous condition de
revenus, d’assiduité et d’acceptation des offres d’activité – pour les
jeunes qui en ont besoin, c’est-à-dire des jeunes sans ressources qui ne sont pas
en mesure de suivre un accompagnement exigeant tout en subvenant à leurs besoins.
• Une application numérique mise en place par l’Etat, permet de faciliter les liens entre les professionnels et les jeunes accompagnés.

Renseignez-vous auprès de la Mission Locale !

Dans le cadre du plan de relance 2020/2021, l’Etat met en place des aides à l’embauche.

Jeune en recherche d’emploi: faites valoir votre potentiel et vos atouts grâce aux facilités et au bénéfice risque/embauche que vous permettez à un employeur à la recherche de la perle rare.

Employeur: donnez sa chance à une jeune recrue motivée qui vous permet d’amoindrir vos charges. Renseignez-vous auprès de la Mission Locale ou sur 1jeune1solution.gouv.fr.

Même si nous sommes en effectif réduit, nos antennes restent ouvertes aux horaires habituels, sauf les 24 et 31/12: nous fermons à 16h.

Appelez-nous avant de venir: nous recevons en priorité sur rendez-vous.

Le recrutement pour Gagny est rouvert.

Le recrutement pour 1 alternant.e est reporté.

Les 3 antennes continuent de vous accueillir en entretien individuel.

Appelez-nous avant de venir: nous devons vous fournir une CONVOCATION qui est obligatoire et que vous devez avoir sur vous le jour de l’entretien, accompagnée de l’ATTESTATION DE DEPLACEMENT (que vous pouvez télécharger ici, sur gouvernement.fr ou en installant l’application StopCovid).

Munissez-vous également de votre stylo et portez votre masque !

Nos ateliers ont lieu à distance en visio. Rapprochez-vous de votre conseiller.ère pour les modalités.

La Mission Locale est là pour toi, et ça ne changera pas !

Chaque année depuis 2016, les 440 Missions Locales se mobilisent dans le cadre d’une semaine d’information et d’action.

Notre Mission locale Gagny Villemomble les Pavillons-sous-Bois y inscrit depuis deux ans ses forums de l’emploi.

Pour l’édition 2020 reportée du 12 au 21 octobre, c’est le thème de l’éco-responsabilité qui a été retenu.

« Les Missions Locales ont choisi cette thématique plus que jamais d’actualité, pour valoriser les jeunes dans leur rôle de porte-voix des grands combats environnementaux de notre époque et acteurs principaux du monde de demain. » (UNML)

Pour cela, nous posterons chaque jour  une information ou une action à lire, voire, connaître effectuer en lien avec l’éco-responsabilité.

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